Sozialarbeiter*innen Pflegeelterndienst
- Stadt Mönchengladbach
- 41063 Mönchengladbach, Krefelder Straße 140, Fachbereich Kinder, Jungend und Familie, Beratungszentrum Shangri-La
- Berufserfahrung
- Soziale Berufe (Sonstige)
- Voll/Teilzeit
- Publizierung bis: 14.01.2026
- Kennziffer: 51.90-5428
Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. zum 19.02.2026.
Es sind zwei gleichgelagerte Stellen als Elternzeitvertretungen befristet zu besetzen. Hiervon soll erstere ab sofort in einem Stundenumfang von 28,5 Wochenstunden besetzt werden und die zweite Stelle zum 19.02.2026 in Vollzeit.
Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
Der Pflegeelterndienst bildet die zentrale Schnittstelle, um geeignete Pflegepersonen zu gewinnen, qualifiziert zu begleiten und sichere Pflegeverhältnisse gemeinsam mit allen Beteiligten zu gestalten. Seine Arbeit ist unverzichtbar, damit Kinder in belastenden Situationen verlässliche Perspektiven und Schutz erhalten. Im Einzelnen leisten Sie mit den folgenden Tätigkeiten einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:
- Eignungsprüfung – Sie prüfen die Eignung von Pflegepersonen nach dem Vier-Augen-Prinzip und tragen damit zur Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Aufnahme von Pflegekindern bei.
- Risikoeinschätzung – Sie beteiligen sich an standardisierten Verfahren zur Risiko- und Gefährdungseinschätzung von Pflegekindern in Zusammenarbeit mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) bzw. dem Pflegekinderdienst (PKD).
- Schutzkonzepte – Sie entwickeln und implementieren Schutzkonzepte für Pflegekinder bei Pflegepersonen, um ein sicheres und förderliches Aufwachsen im Pflegeverhältnis zu gewährleisten.
- Entscheidungs- und Genehmigungsverfahren – Sie entscheiden über die Erteilung, Ablehnung und fortlaufende Überprüfung von Pflegeerlaubnissen und verfassen rechtsmittelfähige Bescheide.
- Akquise und Beratung – Sie gewinnen neue Pflegepersonen, führen Beratungsgespräche durch und begleiten Interessierte im gesamten Bewerbungsprozess.
- Vermittlung – Sie schlagen dem ASD geeignete Pflegepersonen für unterzubringende Kinder vor und unterstützen damit die passgenaue Platzierung von Pflegekindern.
- Qualifizierung – Sie konzipieren, organisieren und führen Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote für Pflegepersonen durch.
- Unterstützung und Konfliktklärung – Sie unterstützen den ASD bei der Begleitung von Pflegeverhältnissen, insbesondere bei Konflikten zwischen Pflegepersonen und Herkunftsfamilien.
- Sozialraumorientierte Unterstützung – Sie begleiten Pflegepersonen und Pflegekinder durch die Vermittlung niedrigschwelliger Hilfsangebote aus dem jeweiligen Sozialraum und nehmen aktiv am Ressourcencheck der Sozialraumteams teil.
Profil - Was Sie mitbringen
- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
- Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets
- Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
- Fähigkeit zur sachgerechten und verständlichen Kommunikation (auch in Konfliktsituationen)
- Erfahrung im Pflegekinderwesen – Sie verfügen über Kenntnisse in der Begleitung und Beratung von Pflegefamilien, Hilfesteuerung auf dem Gebiet der Hilfen zur Erziehung sowie in den einschlägigen gesetzlichen Grundlagen (insbesondere SGB VIII, BGB)
- Erfahrung in der Anleitung und Durchführung von Projekten und Organisation von Veranstaltung sowie Öffentlichkeitsarbeit
Benefits - Was wir bieten
- Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin - Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).
So geht’s weiter:
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Lena Alphons (Tel. 02161 25-3383) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Lena Alphons einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Leonie Ostsieker (Tel. 02161 25-3019) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 14.01.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 51.90-5428).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
