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Fachbereichsleitung Personalmanagement (w/m/d)

  • Stadt Mönchengladbach
  • Fachbereich Personalmanagement
  • Berufserfahrung
  • Führungskraft Top Management
  • Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
  • Vollzeit
  • Publizierung bis: 15.03.2026

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Als Arbeitgeberin steht die Stadt für Professionalität, Zukunftsorientierung, Vielfalt, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Der Fachbereich Personalmanagement (mit den vier Abteilungen Personalaufwand- und Datenmanagement/ Service, Personalentwicklung, Ausbildungsmanagement und betriebliches Gesundheitswesen, Personaleinsatzmanagement sowie Personalservice) agiert als Teil der Querschnittsverwaltung in enger Kooperation insbesondere mit dem Fachbereich Organisation und IT zur Umsetzung einer gemeinsamen strategischen Personal- und Organisationsentwicklung der Verwaltung.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Diese verantwortungsvolle Position wird nach AT-Vertrag bzw. A 16 LBesG vergütet. 

Die unbefristete Vollzeitstelle kann grundsätzlich bei sich einander ergänzenden Arbeitszeiten in Teilzeit besetzt werden.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

  • Strategische, organisationale und personelle Leitung des Fachbereiches inkl. Budget- und Ergebnisverantwortung
  • Wertschätzende Führung, Motivation und Entwicklung der 80 Mitarbeitenden
  • Strategische Weiterentwicklung moderner Serviceangebote zur Personalgewinnung, -entwicklung, -bindung und Ausbildung sowie Etablierung einer zugkräftigen Arbeitgebermarke
  • Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, insbesondere im Hinblick auf die demografische Entwicklung, den Fachkräftemangel und die Digitalisierung
  • Professionelle Vertretung des Fachbereiches in internen und externen Gremien

Profil - Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtungen Public Administration, BWL oder vergleichbarer Studiengänge mit HR-Schwerpunkt oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
  • Langjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Personal-, alternativ im Organisationsmanagement in einer öffentlichen Verwaltung oder einer vergleichbaren Organisation
  • Ein hohes Maß an Innovations- und Veränderungskompetenz, Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbereitschaft
  • Gute Kommunikations- und Empathiefähigkeiten, ein selbstsicheres Auftreten sowie die Kompetenz, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppenorientiert zu vermitteln
  • Von Vorteil sind fundierte Kenntnisse im Beamten-, Tarif-, Personalvertretungs- Schwerbehinderten- und Gleichstellungsrecht

 

Als Fachbereichsleitung übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition und setzen Maßstäbe für die moderne und dienstleistungsorientierte Kommunalverwaltung der Stadt Mönchengladbach. Durch Ihren Führungsstil und Ihre strategische Weitsicht sorgen Sie dafür, dass der Fachbereich aktuelle Herausforderungen meistert, sich aktiv weiterentwickelt und zu einem echten Mehrwert für alle Mönchengladbacher*innen wird. Dabei fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld, eine gute Vertrauenskultur sowie eine motivierende Zusammenarbeit innerhalb des Teams.

Benefits - Was wir bieten

  • Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
  • Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit (Mo-Fr) 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche, zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, familienfreundliche Brückentagsregelung sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Modernes Arbeitsumfeld – wirken in einem jungen Verwaltungsgebäude mit moderner new work unterstützender Ausstattung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
  • Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
  • Vergünstigungen – Deutschlandticket (für tariflich Beschäftigte), Corporate Benefits und Prime Benefits, kostenloser Parkplatz bzw. kameraüberwachter Abstellplatz für Zweiräder

Hinweise

Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Bei Beschäftigten wird die Arbeitszeit im Rahmen des AT-Vertrags festgelegt. 

Mit der Aufgabenstellung können Außendiensttätigkeiten verbunden sein. Die Fahrerlaubnis der Klasse B wird vorausgesetzt und die Bereitschaft zum Einsatz des privateigenen PKW für dienstliche Zwecke ist erwünscht.

Weitere Informationen zum Einstieg bei der Stadt Mönchengladbach sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite: www.stadt.mg/wirmachenmg

 

So geht’s weiter:

Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle verfahrens- und tätigkeitsbezogenen Fragen beantworten Ihnen Elisa Heinen, Waishna Kaleth und Julia Schwick bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm unter der Rufnummer 0228 265004. Für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Stadt Mönchengladbach steht Ihnen Dirk Schmitz – Co-Dezernent des Dezernates I - unter der Rufnummer 02161 25-2503 zur Verfügung.

Unser Stellenangebot überzeugt?

Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 15.03.2026 über die zfm- Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!