Mönchengladbach

Stadt und Verwaltung im Aufbruch

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Mitarbeiter

Sozialpädagogische Fachkraft für den erzieherischen Kinder- und Jugendschutz

  • Stadt Mönchengladbach
  • 41061 Mönchengladbach, Aachener Str 2, Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
  • Publizierung bis: 02.04.2025
  • Kennziffer: 51.20-15322
Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
 
Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:
  • Aufbau und Pflege eines Netzwerks Jugendschutz (Drogenberatung, Suchtberatung, Polizei, Krankenkassen, Ärzten, sonstigen Beratungsstellen und Fachämtern)
  • Beratung von Kindern, Jugendlichen, Erziehungsberechtigten, Lehrern, Multiplikatoren, pädagogischen Fachkräften und Gewerbetreibenden zu Fragestellungen des erzieherischen und gesetzlichen Jugendschutzes
  • Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten zum erzieherischen Kinder- und Jugendschutz insbesondere zu den Themenfeldern
    • Umgang mit digitalen Medien
    • Suchtprävention
    • Extremismus Prävention
    • Sexualpädagogik
    • Gewaltprävention
  • Initiierung, Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Fachkräfte / Lehrer*innen aus Schulen, Jugendarbeit und anderen Institutionen gemeinsam mit Kooperationspartnern
  • Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen zur Information und Prävention (Elternabende, Schulklassen, u.ä.)
  • Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Kinder- und Jugendschutz (Erstellung von Informationsmaterial und Aufbereitung von Inhalten für Printmedien und Social Media)
  • Bearbeitung von Anhörungen im Rahmen des Jugendschutzes
  • Durchführung und Begleitung von regelmäßigen und anlassbezogenen Jugendschutzkontrollen

Profil - Was Sie mitbringen

  • Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung (Hinweis: Die Bewerbung wird ebenfalls berücksichtigt, sofern einer der genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abgeschlossen wird. Die Einstellung erfolgt frühestens nach erfolgreichem Abschluss.)
  • alternativ können auch Absolventen der Fachrichtung Sozialwissenschaften oder Kulturpädagogik im Verfahren zugelassen werden, wenn mehrjährige Berufserfahrung in einem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik gem. dem SGB V III vorliegt
  • Sie treten aktiv und konstruktiv für die Umsetzung von Kinderrechten ein.
  • Sie zeichnen sich durch eine klare Werteorientierung aus, an der Sie Ihr respektvolles und tolerantes Handeln ausrichten.
  • Sie unterstützen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion.
 
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
  • selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
  • Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
  • Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
  • Bereitschaft für einen team- und/oder bereichsübergreifenden Austausch zur Förderung von vernetztem Arbeiten
  • Erfahrung im Bereich Kinder- und Jugendarbeit, Jugendhilfe oder Jugendschutz
  • sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten Word und Excel

Benefits - Was wir bieten

  • Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
  •  Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
  •  Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
  • Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
  • Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
  • Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
 
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
 
In Teilzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 19,5 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 20,5 Stunden im Beamtenverhältnis. 
 
Mit der Tätigkeit gehen Aufgaben im Außendienst einher. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).
 
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist erwünscht. 
 
Aufgrund der Aufgabenstellung ist die Bereitschaft erwünscht, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. 
 

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Herr Christian Schirmer (Tel. 02161 25-3372) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lisa Heiden (Tel. 02161 25-3054) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!