Mönchengladbach

Stadt und Verwaltung im Aufbruch

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Mitarbeiter

Sozialarbeiter*in Jugendhilfe im Strafverfahren

  • Stadt Mönchengladbach
  • 41061 Mönchengladbach, Aachener Str 2, Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
  • Vollzeit
  • Publizierung bis: 03.04.2025
  • Kennziffer: 51.90-9732
Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet.
 
Es sind zwei gleichgelagerten Stellen zu besetzen. Hiervon soll erstere befristet als Krankheitsvertretung der Stelleninhaberin in einem Stundenumfang von 32 Wochenstunden besetzt werden und die zweite befristet bis zum 30.11.2025 in einem Stundenumfang von 25 Wochenstunden.
 
Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Das Team „Jugendhilfe im Strafverfahren“ ist dem Allgemeinen Sozialen Dienst angegliedert und betreut Jugendliche und Heranwachsende während des gesamten Strafverfahrens. 
Ziel der Arbeit der Jugendhilfe im Strafverfahren ist, jungen Menschen Orientierung für ein zukünftig straffreies Leben zu vermitteln. 
Im Wege der Reform des Jugendgerichtsgesetzes sind weitere Aufgaben im präventiven Bereich dazugekommen: 
  • Beratung und Unterstützung junger Menschen – Sie bieten formlose Betreuung und unmittelbare Unterstützung für Jugendliche (14 bis 21 Jahre) sowie deren Familien im Rahmen von Strafverfahren an.
  • Kontaktaufnahme – Sie nehmen unmittelbar Kontakt zu Jugendlichen (14 bis 17 Jahre) nach einer Polizeimeldung auf, um einen evtl. erzieherischen Bedarf zu prüfen.
  • Erstellung von Stellungnahmen – Sie erarbeiten schriftliche und mündliche Stellungnahmen, in denen alle wesentlichen sozialen und erzieherischen Gesichtspunkte in die Hauptverhandlungen bei Gericht eingebracht werden. Sie bereiten Verhandlungstermine vor und begleiten die jungen Menschen.
  • Intervention – Sie führen Kriseninterventionen durch, insbesondere die Organisation und Durchführung von Angeboten der Haftvermeidung.
  • Erzieherische Hilfen und Kooperation– Sie initiieren erzieherische Hilfen in Kooperation mit internen und externen Partnern während des gesamten Verfahrens mit dem Ziel einer gelungenen pädagogischen Intervention. Zudem führen Sie Haftbesuche durch und unterstützen bei der Entlassungsvorbereitung.
  • Überwachung von Weisungen und Auflagen– Sie leiten Weisungen und Auflagen aus Urteilen und Beschlüssen ein und überwachen deren Umsetzung.
  • Koordination pädagogischer Projekte– Sie koordinieren und führen pädagogische Projekte fort, die als Weisung des Gerichts angeordnet wurden.
  • Kommunikation mit Verfahrensbeteiligten– Sie pflegen eine enge Kommunikation und Kooperation mit allen an einem Jugendstrafverfahren beteiligten Personen und Institutionen (Polizeibeamte, Richter, Staatsanwälte, Rechtsanwälte, Bewährungshelfer etc.).

Profil - Was Sie mitbringen

  • Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung 
 
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
  • Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
  • Organisationstalent zur effizienten Bearbeitung des Aufgabenvolumens
  • Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Klient*innen
  • Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet

Benefits - Was wir bieten

  • Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
  •  Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
  •  Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
  • Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
  • Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
  • Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
 
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
 
Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen.
 
Aufgrund der Aufgabenstellung ist die Bereitschaft erwünscht, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten.
 

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Bernd Sperling (Tel. 02161 25-3490) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Leonie Ostsieker (Tel. 02161 25-3019) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!