Mönchengladbach

Stadt und Verwaltung im Aufbruch

Skyline
Mitarbeiter

Abteilungsleitung Kindertagesstätten

  • Stadt Mönchengladbach
  • 41061 Mönchengladbach, Aachener Str 2, Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
  • Berufserfahrung
  • Soziale Berufe (Sonstige)
  • Vollzeit
  • Publizierung bis: 29.06.2025
  • Kennziffer: 51.70-2643
Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
 
Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Mit diesen Tätigkeiten sichern Sie die bestmögliche Betreuung sowie Bildung für Kinder und tragen aktiv zum sozialen Miteinander und zum Gemeinwohl in unserer Stadt bei:
  • Führungsverantwortung – Sie leiten die Abteilung mit rund 800 Mitarbeitenden in den 42 Kindertagesstätten und der Verwaltung strategisch und operativ.
  • Rechtskonformität – Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie kommunaler Regelungen sicher.
  • Qualitäts- und Prozessmanagement – Sie entwickeln und optimieren Betreuungsangebote, digitale Prozesse und die Verwaltungsstruktur unter Berücksichtigung bildungspolitischer Entwicklungen.
  • Finanz- und Beitragssteuerung – Sie verantworten das Budget, die Betriebskostenabrechnung und die Berechnung sowie Erhebung der Elternbeiträge.
  • Konflikt- und Beschwerdemanagement – Sie moderieren interne und externe Anliegen und stehen im Austausch mit Eltern, Trägern und weiteren Akteuren.
  • Zusammenarbeit und Beratung – Sie arbeiten eng mit freien Trägern, Elternvertretungen sowie dem Jugendhilfeausschuss zusammen und beraten diese in pädagogischen und rechtlichen Fragen.
  • Projekt- und Interessenvertretung – Sie initiieren und steuern Projekte im Bereich frühkindlicher Bildung und vertreten die Stadt Mönchengladbach in Gremien und Netzwerken.

Profil - Was Sie mitbringen

  • Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
  • die Erfüllung der unter § 25 Abs. 1 Nr. 1 und 2 der Laufbahnverordnung des Landes NRW genannten Voraussetzungen, die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung und eine mindestens zweijährige Tätigkeit in der Besoldungsgruppe A 13 E1 LBesG NRW in Verbindung mit einem den Anforderungen in besonderem Maße übertreffenden Gesamturteil in der Beurteilung* oder
  • Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlicher oder sozialpädagogischer Ausrichtung oder
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlichem oder sozialpädagogischem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten, die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung und eine mindestens zweijährige aufgabenbezogene Tätigkeit in Verbindung mit einem den Anforderungen in besonderem Maße übertreffenden Gesamturteil in der Beurteilung bzw. Arbeitszeugnis**
  • Mindestens zweijährige Führungserfahrung
 
*Die Übertragung eines Amtes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt erfolgt entsprechend der Vorgaben des § 25 Abs. 1 Nr. 3 bis 5 der Laufbahnverordnung NRW
**Eine Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen
 
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
  • Führungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten oder Jugendhilfe
  • Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
  • Fähigkeit zur proaktiven Evaluation eigener Prozesse sowie Aufdeckung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
  • Gutes Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zum Perspektivwechsel
  • Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, einer guten Vertrauenskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb des Teams
  • Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft bei pragmatischem und zielorientiertem Vorgehen
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung, der gesetzlichen Grundlagen (z. B. SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfegesetz, KiBiz) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
  • Erfahrung im Konflikt-, Krisen- und Beschwerdemanagement

Benefits - Was wir bieten

  • Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
  • Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
  • Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
  • Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
  • Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
  • Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
 
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
 
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

  

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Klaus Röttgen (Tel. 02161 25-3350) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Klaus Röttgen einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Ravleen Bansal (Tel. 02161 25-2527) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!