Mönchengladbach

Stadt und Verwaltung im Aufbruch

Skyline
Mitarbeiter

Abteilungsleiter*in Service und Wohngeld

  • Stadt Mönchengladbach
  • 41061 Mönchengladbach , Aachener Str 2, Fachbereich Soziales und Wohnen
  • Berufserfahrung
  • Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
  • Personalwesen, HR
  • Voll/Teilzeit
  • Publizierung bis: 13.05.2025
  • Kennziffer: 50.10-2419
Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
 
Vergütung nach Entgeltgruppe E 13 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Sie leiten eigenverantwortlich die Abteilung Service und Wohngeld des Fachbereichs Soziales und Wohnen mit derzeit 50 Mitarbeitenden, die sich auf zwei Transferbereiche und drei interne Services verteilen. Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht für die Aufgabengebiete Wohngeld- und Rechnungsstelle, Bildungs- und Teilhabeleistungen, IT-Koordination und Fachbereichssoftware.
 
Dabei sind Sie verantwortlich für 
  • Personalmanagement – Sie verantworten die motivierende Personalführung und -planung der Mitarbeitenden Ihrer Abteilung
  • Finanzplanung – Sie planen die Finanzen für Produkte mit diversen rechtlichen Hintergründen und besonderer finanzieller Bedeutung. Des Weiteren übernehmen Sie die Federführung für zentrale Rechnungsprozesse des Fachbereiches und die Haushaltserstellung sowie Überwachung
  • IT und Digitalisierung – Sie unterstützen die Fachbereichsleitung bei der Schaffung von IT-technischen Voraussetzungen für die Aufgabenerledigung in den einzelnen Sachgebieten.

Profil - Was Sie mitbringen

  • Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
  • Abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) der Fachrichtung Public Administration oder vergleichbarer Studiengänge alternativ
  • Abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) in einem für den Aufgabenbereich förderlichen Studiengang (z. B. Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften) sowie mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Sozialverwaltung oder
  • die Erfüllung der unter § 25 Abs. 1 Nr. 1 und 2 der Laufbahnverordnung des Landes NRW genannten Voraussetzungen, die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung und eine mehrjährige Tätigkeit in der Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW in Verbindung mit einem den Anforderungen in besonderem Maße übertreffenden Gesamturteil in der Beurteilung*
*Die Übertragung eines Amtes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt erfolgt entsprechend der Vorgaben des § 25 Abs. 1 Nr. 3 bis 5 der Laufbahnverordnung NRW
 
 
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
  • Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
  • Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
  • Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, einer guten Vertrauenskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb des Teams
  • Kenntnisse des Sozialgesetzbuches l, ll, lll, Vlll, X, Xll sowie des Wohngeldrechts

Benefits - Was wir bieten

  • Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
  • Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
  • Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
  • Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
  • Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
  • Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
 
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
 
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
 
Mit der Tätigkeit gehen Aufgaben im Außendienst einher. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).
 

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Regina Hartung (Tel. 02161 25-3260) aus dem Fachbereich Soziales und Wohnen. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Vanessa Toerschen (Tel. 02161 25-3098) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!